LP-Industrial Relations & Manpower Law Practitioners
24/01/20232023-02-15 14:20
LP-Industrial Relations & Manpower Law Practitioners
Industrial Relations & Manpower Law Practitioners
Comprehensive learning about labour law!
Belajar intensif tentang hubungan industrial, tenaga kerja, serta korporasi secara mendalam dan komprehensif dari para praktisi Hukum Ketenagakerjaan terbaik di Indonesia.
Apa itu program Industrial Relations & Manpower Law Practitioners?
Tenaga kerja adalah pelaku pembangunan dan pelaku ekonomi baik secara individu maupun secara kelompok, sehingga mempunyai peranan yang sangat signifikan dalam aktivitas perekonomian nasional, yaitu meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan masyarakat. Sebagai subjek yang menduduki peran sentral, tentunya dunia ketenagakerjaan tidak akan luput dari banyak aspek yang dapat menimbulkan sengketa selama hubungan kerja itu berlangsung. Oleh karenanya, menjadi penting bagi seorang praktisi hukum untuk mengetahui dan menguasai hukum ketenagakerjaan yang yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah melakukan pekerjaan. Atas dasar tersebut, ET-Asia menyelenggarakan Online Intensive Course: Industrial Relation & Manpower yang berisi berbagai materi krusial untuk dipahami serta mengakselerasi kemampuan para peserta terkait dengan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
Play Video
Kenapa Ikut Program Ini?
Experienced Experts
Pengajar merupakan pakar di dalam bidang komunikasi bisnis yang telah berpengalaman lebih dari 10 tahun.
In-Depth Learning
Materi yang akan dipelajari oleh peserta merupakan materi yang jarang untuk ditemui di pelatihan lain. Menghadirkan materi terkini yang relevan dengan kebutuhan industri dan relevan. Materi disajikan dari berbagai prinsip serta teori dasar, praktik dan berbagai materi tambahan yang dibutuhkan dalam bidang ketenagakerjaan.
Interactive Methods
ET-Asia akan memberikan tambahan wawasan bagi para peserta, berupa video interaktif yang dapat diakses mengenai berbagai materi fundamental yang harus dipahami. Materi yang akan dihadirkan meliputi sektor dasar-dasar hukum korporasi.
Kenapa Belajar di ET-Asia?
Pengajar merupakan pakar di dalam bidang komunikasi bisnis yang telah berpengalaman lebih dari 10 tahun.
Materi yang akan dipelajari oleh peserta merupakan materi yang jarang untuk ditemui di pelatihan lain. Menghadirkan materi terkini yang relevan dengan kebutuhan industri dan relevan. Materi disajikan dari berbagai prinsip serta teori dasar, praktik dan berbagai materi tambahan yang dibutuhkan dalam bidang ketenagakerjaan.
ET-Asia akan memberikan tambahan wawasan bagi para peserta, berupa video interaktif yang dapat diakses mengenai berbagai materi fundamental yang harus dipahami. Materi yang akan dihadirkan meliputi sektor dasar-dasar hukum korporasi.
Fase Pelatihan
Kurikulum Pelatihan
Introduction to Labour Law and Industrial Relation
GRASP THE KNOWING OF THE DIVERSITY OF MANPOWER
PKWT dan PKWTT
General Knowledge
Highlight dari Perbedaan Konsepnya (tanggungjawab, hak bekerja, dll)
Ketentuan Dari Masing-Masing Jenis Hubungan Kerja (termasuk hal yang diperbolehkan atau dilarang, baik penerima kerja dan pemberi kerja)
INDIVIDUAL EMPLOYMENT RELATIONSHIP
Pengertian Umum Tentang Konsep Self-Employed (Freelance Worker)
Hak dan Tanggungjawab
Ketentuan yang Mengatur Tentang Individual Employment Relationship di Indonesia
Highlight Issue yang Sering Dihadapi Para Freelance/Self-Employed Worker dan Cara Mengatasinya
UNDERSTANDING LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATION IN INDONESIA
General Overview of Principles of Employment Law and Key Concepts (inc. the difference between employment law and labour law)
Overview Sejarah Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
Highlight tentang Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan di Indonesia yang Penting Untuk Diketahui
BASIC RIGHTS PERTAINING TO LABOUR IN INDONESIA
Perubahan Hak-hak dari UU Ketenagakerjaan kepada Pengaturan UU Cipta Kerja dan Aturan Turunannya
Key Issues dalam Pengaturan Hak Tenaga Kerja: Working Hours and Holidays, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Regulation for Pay and Benefits, Freedom of Association, Diversity and Discrimination, Data Protection for Employees, and Employee Inventions and Copyrights
Mastering the Diversity of Employment Contract
PENYUSUNAN PERJANJIAN KERJA
Klausula standar perjanjian ketenagakerjaan dan hubungan industrial
Mitigasi resiko dan penyelesaian sengketa
Kesalahan yang kerap terjadi dalam penyusunan perjanjian
PENYUSNAN PERJANJIAN KERJA UNTUK TKA
Klausula standar perjanjian ketenagakerjaan dan hubungan industrial
Klausa khusus untuk TKA
Mitigasi resiko dan penyelesaian sengketa
Kesalahan yang kerap terjadi dalam penyusunan perjanjian kerja dengan TKA
PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN
Peraturan perundang-undangan terkait dalam penyusunan peraturan perusahaan
Hak dan kewajiban karyawan perusahaan
Klausula-klausula standar dalam peraturan perusahaan
PENANGANAN PERSELISIHAN HAK
Overview dari latar belakang yang kerap menjadi alasan perselisihan hak itu ada
Bentuk penyelesaian perselisihan hak
Lembaga penyelesaian perselisihan hak
Tahapan penyelesaian perselisihan hak
Tips & Trick saat menangani perselisihan hak
Labour Law Essentials for The Company
Industrial and Labour Laws Audit
Scope of Labour Audit
Benefits of Labour Audit
Labour Law Compliance
Significant Role of Company Secretary in Labour Audit
DIVE DEEPER INTO COMPANY RIGHTS ON LABOUR LAW
Hak yang didapatkan oleh Pemberi Kerja menurut peraturan perundang-undangan di Indonesia
Dampak dari tidak terpenuhinya hak & cara untuk mendapatkannya dari penerima kerja
Non-competition clause
Inventions and Copyrights issue
KUPAS TUNTAS TENTANG TENAGA KERJA ASING
Ketentuan umum penggunaan TKA
Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA)
Visa Tinggal Terbatas dan Izin Tinggal Terbatas (VITAS & ITAS)
Surat Keterangan Tempat Tinggal dan Surat Tanda Melapor (SKTT & STM)
Pelaporan & pengawasan penggunaan TKA
Sanksi Penggunaan TKA
THE PROPER WAY TO TERMINATE THE CONTRACS
Alasan yang diperbolehkan untuk mengakhiri kontrak kerja
Tahapan untuk mengakhiri kontrak sesuai dengan peraturan perundang-undangan
Kewajiban bagi pemberi kerja saat hendak mengakhir kontrak kerja
Key aspects yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja (perusahaan) saat hendak mengakhiri kontrak kerja
Handling Industrial Conflicts
PENANGANAN PERSELISIHAN KEPENTINGAN
Overview dari latar belakang yang kerap menjadi alasan perselisihan kepentingan itu ada
Bentuk penyelesaian perselisihan kepentingan
Lembaga penyelesaian perselisihan kepentingan
Tahapan penyelesaian perselisihan kepentingan
Tips & Trick saat menangani perselisihan kepentingan
PENANGANAN PERSELISIHAN PHK
Overview dari latar belakang yang kerap menjadi alasan perselisihan PHK itu ada
Bentuk penyelesaian perselisihan PHK
Lembaga penyelesaian perselisihan PHK
Tahapan penyelesaian perselisihan PHK
Tips & Trick saat menangani perselisihan PHK
PENANGANAN PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT PEKERJA ATAU SERIKAT BURUH
Overview dari latar belakang yang kerap menjadi alasan Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh itu ada
Bentuk penyelesaian Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Lembaga penyelesaian Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Tahapan penyelesaian Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Tips & Tricks saat menangani Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Para Pengajar
Previous
Next
Daftar Sekarang!
Days
Hours
Minutes
Seconds
INVESTMENT FEE
FULL PACKAGE
Rp
3,000,000
PDF materi belajar seluruh kelas
Akses gratis rekaman webinar seluruh materi program selama 30 hari
E-Sertifikat pelatihan
Sesi praktik
Draft perjanjian Hukum Ketenagakerjaan
BEST CHOICE
INVESTMENT FEE
PER PACKAGE
Rp
750,000
PDF materi belajar per program kelas
Akses gratis rekaman webinar per program selama 30 hari
E-Sertifikat pelatihan
Sesi Praktik untuk Kelas: Mastering the Diversity of Employment Contract
INVESTMENT FEE
PER SESSION
Rp
200,000
PDF materi kelas
Akses gratis rekaman webinar seluruh materi program selama 30 hari