LP-Industrial Relations & Manpower Law Practitioners

Industrial Relations & Manpower Law Practitioners

Comprehensive learning about labour law!

Belajar intensif tentang hubungan industrial, tenaga kerja, serta korporasi secara mendalam dan komprehensif dari para praktisi Hukum Ketenagakerjaan terbaik di Indonesia.

Apa itu program Industrial Relations & Manpower Law Practitioners?

Tenaga kerja adalah pelaku pembangunan dan pelaku ekonomi baik secara individu maupun secara kelompok, sehingga mempunyai peranan yang sangat signifikan dalam aktivitas perekonomian nasional, yaitu meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan masyarakat. Sebagai subjek yang menduduki peran sentral, tentunya dunia ketenagakerjaan tidak akan luput dari banyak aspek yang dapat menimbulkan sengketa selama hubungan kerja itu berlangsung. Oleh karenanya, menjadi penting bagi seorang praktisi hukum untuk mengetahui dan menguasai hukum ketenagakerjaan yang yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah melakukan pekerjaan. Atas dasar tersebut, ET-Asia menyelenggarakan Online Intensive Course: Industrial Relation & Manpower yang berisi berbagai materi krusial untuk dipahami serta mengakselerasi kemampuan para peserta terkait dengan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

Play Video

Kenapa Ikut Program Ini?

Experienced Experts

Pengajar merupakan pakar di dalam bidang komunikasi bisnis yang telah berpengalaman lebih dari 10 tahun.

In-Depth Learning

Materi yang akan dipelajari oleh peserta merupakan materi yang jarang untuk ditemui di pelatihan lain. Menghadirkan materi terkini yang relevan dengan kebutuhan industri dan relevan. Materi disajikan dari berbagai prinsip serta teori dasar, praktik dan berbagai materi tambahan yang dibutuhkan dalam bidang ketenagakerjaan.

Interactive Methods

ET-Asia akan memberikan tambahan wawasan bagi para peserta, berupa video interaktif yang dapat diakses mengenai berbagai materi fundamental yang harus dipahami. Materi yang akan dihadirkan meliputi sektor dasar-dasar hukum korporasi.

Kenapa Belajar di ET-Asia?

Pengajar merupakan pakar di dalam bidang komunikasi bisnis yang telah berpengalaman lebih dari 10 tahun.

Fase Pelatihan

Kurikulum Pelatihan

Introduction to Labour Law and Industrial Relation

GRASP THE KNOWING OF THE DIVERSITY OF MANPOWER

PKWT dan PKWTT

General Knowledge
Highlight dari Perbedaan Konsepnya (tanggungjawab, hak bekerja, dll)
Ketentuan Dari Masing-Masing Jenis Hubungan Kerja (termasuk hal yang diperbolehkan atau dilarang, baik penerima kerja dan pemberi kerja)

INDIVIDUAL EMPLOYMENT RELATIONSHIP

Pengertian Umum Tentang Konsep Self-Employed (Freelance Worker)
Hak dan Tanggungjawab
Ketentuan yang Mengatur Tentang Individual Employment Relationship di Indonesia
Highlight Issue yang Sering Dihadapi Para Freelance/Self-Employed Worker dan Cara Mengatasinya

UNDERSTANDING LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATION IN INDONESIA

General Overview of Principles of Employment Law and Key Concepts (inc. the difference between employment law and labour law)
Overview Sejarah Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
Highlight tentang Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan di Indonesia yang Penting Untuk Diketahui

BASIC RIGHTS PERTAINING TO LABOUR IN INDONESIA

Perubahan Hak-hak dari UU Ketenagakerjaan kepada Pengaturan UU Cipta Kerja dan Aturan Turunannya
Key Issues dalam Pengaturan Hak Tenaga Kerja: Working Hours and Holidays, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Regulation for Pay and Benefits, Freedom of Association, Diversity and Discrimination, Data Protection for Employees, and Employee Inventions and Copyrights

Mastering the Diversity of Employment Contract

PENYUSUNAN PERJANJIAN KERJA

Klausula standar perjanjian ketenagakerjaan dan hubungan industrial
Mitigasi resiko dan penyelesaian sengketa
Kesalahan yang kerap terjadi dalam penyusunan perjanjian

PENYUSNAN PERJANJIAN KERJA UNTUK TKA

Klausula standar perjanjian ketenagakerjaan dan hubungan industrial
Klausa khusus untuk TKA
Mitigasi resiko dan penyelesaian sengketa
Kesalahan yang kerap terjadi dalam penyusunan perjanjian kerja dengan TKA

PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN

Peraturan perundang-undangan terkait dalam penyusunan peraturan perusahaan
Hak dan kewajiban karyawan perusahaan
Klausula-klausula standar dalam peraturan perusahaan

PENANGANAN PERSELISIHAN HAK

Overview dari latar belakang yang kerap menjadi alasan perselisihan hak itu ada
Bentuk penyelesaian perselisihan hak
Lembaga penyelesaian perselisihan hak
Tahapan penyelesaian perselisihan hak
Tips & Trick saat menangani perselisihan hak

Labour Law Essentials for The Company

Industrial and Labour Laws Audit

Scope of Labour Audit
Benefits of Labour Audit
Labour Law Compliance
Significant Role of Company Secretary in Labour Audit

DIVE DEEPER INTO COMPANY RIGHTS ON LABOUR LAW

Hak yang didapatkan oleh Pemberi Kerja menurut peraturan perundang-undangan di Indonesia
Dampak dari tidak terpenuhinya hak & cara untuk mendapatkannya dari penerima kerja
Non-competition clause
Inventions and Copyrights issue

KUPAS TUNTAS TENTANG TENAGA KERJA ASING

Ketentuan umum penggunaan TKA
Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA)
Visa Tinggal Terbatas dan Izin Tinggal Terbatas (VITAS & ITAS)
Surat Keterangan Tempat Tinggal dan Surat Tanda Melapor (SKTT & STM)
Pelaporan & pengawasan penggunaan TKA
Sanksi Penggunaan TKA

THE PROPER WAY TO TERMINATE THE CONTRACS

Alasan yang diperbolehkan untuk mengakhiri kontrak kerja
Tahapan untuk mengakhiri kontrak sesuai dengan peraturan perundang-undangan
Kewajiban bagi pemberi kerja saat hendak mengakhir kontrak kerja
Key aspects yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja (perusahaan) saat hendak mengakhiri kontrak kerja

Handling Industrial Conflicts

PENANGANAN PERSELISIHAN KEPENTINGAN

Overview dari latar belakang yang kerap menjadi alasan perselisihan kepentingan itu ada
Bentuk penyelesaian perselisihan kepentingan
Lembaga penyelesaian perselisihan kepentingan
Tahapan penyelesaian perselisihan kepentingan
Tips & Trick saat menangani perselisihan kepentingan

PENANGANAN PERSELISIHAN PHK

Overview dari latar belakang yang kerap menjadi alasan perselisihan PHK itu ada
Bentuk penyelesaian perselisihan PHK
Lembaga penyelesaian perselisihan PHK
Tahapan penyelesaian perselisihan PHK
Tips & Trick saat menangani perselisihan PHK

PENANGANAN PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT PEKERJA ATAU SERIKAT BURUH

Overview dari latar belakang yang kerap menjadi alasan Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh itu ada
Bentuk penyelesaian Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Lembaga penyelesaian Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Tahapan penyelesaian Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Tips & Tricks saat menangani Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh